1)第166章:应酬不断_汽车黑科技
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  ?这几天李凡愚可是茶饭不思;因为事情实在是太多,太杂乱。笔|趣|阁www。biquge。info

  先是他坐镇,王梅梅和黄琪主导开展招聘会。紧接着就是进行团队建设,对新员工进行培训。李凡愚和王梅梅在这一方面都是半吊子,但是好在黄琪在这方面已经做了好久的功课,在关键时刻站了出来挑起了大梁。

  团队建设不是一天两天的事情,需要周期式的进行。正巧奥迪刚刚成立,需要做的事情很多,所以黄琪完全将培训付诸到实践中去,促使着新员工尽快熟悉岗位,进入状态。

  建立奥迪,与以往不同。虽然在技术上仍然以xapp为核心,但是从商业形式上,却是一次新的尝试。

  这里面包含的东西和需要打通的关节就多了。

  分出去王梅梅和黄琪这两员大将,李凡愚不得不白天坐镇公司居中协调,晚上还要和各个主管单位的领导交流沟通。虽然有程刚的支持,但是维持好这些关系也是非常有必要的。

  有时候,县官不如现管。

  好在李凡愚还算小有名气,而且之前得到了新闻联播这个国内主流论调的认可。所以这些领导对李凡愚还算是客气,没有哪个关节遇到阻碍,

  晚上,李凡愚好不容易从酒局上脱了身,这才一个多星期以来第一次在十点之前回到了家中。

  带着一身的酒气进门儿,他将鞋子胡乱踢掉,直接进了卧室一头扎到了床上。

  累,实在是太累了。

  今天为了提前脱身,他的酒着实是没少喝。感受着酒精刺激大脑带来的天旋地转,连五分钟都没到,他便迷迷糊糊睡了过去。

  安宁最近也很忙;正信实验室主要的研究课题是动力总成,所以目前除了一个ecu一个悬挂的课题之外,对各个团队的培养都是围绕着发动机来展开。

  考虑到公司现在成立了奥迪,她便和老张商量了一番。决定将现有的课题先停一停,将重点放在整车研发方面来,以便为新车型做技术人才储备。

  按照需求来培养人才,这才是让学生团队成长起来最好也是最快的方法。

  有鉴于此,这几天她也是忙到很晚才回来。

  正当她掏出钥匙,准备进屋的时候,却发现对面的房门竟然是打开的。

  那扇浅棕色的防盗门,随着走廊里的风来回摆动,正发出阵阵吱咯吱咯的声音。

  看着李凡愚散落在门口的鞋子,她摇了摇头。

  虽然这几天没有见到李凡愚,但是每晚李凡愚回家时沉重的脚步,她都是听得到。

  她知道李凡愚最近的状态,但是碍于要保持距离,便强忍住过去看看的冲动,只能打了电话,嘱咐那个冤家别太拼命,要注意身体。

  安宁皱了皱鼻子,闻着走廊里还存着的淡淡酒气,再看着敞着的房门,便知道李凡愚肯定是喝醉。

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