自己的观点也人赞同，继续说了下去。

　　“在座的很多都是国营企业出身的，包括我自己。我感觉目前企业两方面问题比较突出：一是与南方的新兴企业相比呢，确实存在包袱，尤其是历史包袱过重的问题，整体上产品结构也不合理，市场能力太弱，这大家都知道是老生常谈了。中央的意思我们能体会，尽快分流闲散人员，保持主体的良性发展；再一个现在我们城市正在进行第一个五年城市改造计划，包括老企业、老城区的搬迁，改造。但是这硬环境上来了，软环境也得上去，而且是长期问题。我觉得应该着手经营管理人员的培养选拔。不是行政干部，是懂市场，懂技术，会经营的企业领导。我建议两处入手，一个是请引进经营人才，我们政府出台经营管理考核指标，长远和任务期相结合。更主要的要调动一切手段，大量培养我们市自己的经营管理人才，将来政府也会受益。这方面我特别赞同张市长原来提出的草案。”

　　“好，科技是第一生产力，人才是第一资源啊。选派培养的干部要德才兼备，还有年轻有素质，避免以往一窝蜂出国考察的现象。刹下心来，认真学习南方的先进理念和科学管理手段，不行就脱产个一两年，引进来，走出去，派下去，深入实际。原来我们不是有这个计划草案吗也该具体落实了。我看就由崔力同志着手细化准备吧，各个职能部门要密切配合。”

　　张市长肯定地说。

　　“还有，就是城市拆迁暴露的问题现在有越来越严重了。我主管城市建设和企业搬迁，老区改造，强制拆迁的问题还时有发生，甚至到了伤害人身的程度，这本身暴露了一些少数人想借机获利的心理。别的不说，市里的拆迁补偿费用就是个窟窿，而且越来越大，可老百姓还说政府狠，那我就奇怪了，这钱都哪去了。我看是不是由市里统一支配这些补偿金，专项划拨，尽量避免个人因素。另外土地资源使用的问题，用完了就没有了，还是要慎重对待大规模的土地项目开发，避免南方个别城市出现的过热。这个事情还得相关几个部门理解配合啊。”

　　崔力强调了一句。

　　“关于这个问题下次我看单独作为重要议题讨论，各方面也都充分准备一下。”

　　市长接过了话题，崔力只好不做声了。

　　崔力每次升迁，都感到位置上升的同时，自己能掌控的事情却越来越少了，想起毛泽东对外宾发过类似的感慨：自己只能管管北京郊区的菜园子。难道自己真的管不了什么了吗每次都是有不合拍的事情。

　　崔力一下想到自己在省委党校上课的时候，记得大家一起讨论政治体制问题。

　　有人就提出了三权分立和我们国家人大、党委、政府的比较。班上有名的理

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