想,又说,“解决销售问题,这一点是矿山中队整合的基础条件。华哥,能不能把这个也上报省厅,作为我们改革方案的补充条件?这也是向省厅表明,我们正紧锣密鼓的开展改革筹备工作,更进一步显示了决心和务实精神。”
“老华,小吴这个提议好。通信员嘛,还是我来。”刘林主动请缨。
“嗯。”华明远表示同意,身子往椅背上一靠,看着刘林,“老刘,明天一上班,你就通知全体党委委员开会,咱们把销售科新聘副科长竞争上岗的事尽快提上议程。”
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销售科新聘副科长的议题在党委会上得到了一致的通过。销售科是监狱的一个特殊部门,虽说现在一正三副,比其他科室多出了两个副职,不过,就算多出十个也没关系,只要能把石料帮监狱卖出去就行。
只是这一次的公开竞岗玩了个新花样,叫“暗箱操作”,监狱定一个标准封箱,竞岗者先自报能够完成的销售数额,然后登台演讲,阐述他的销售可行性,并给监狱一个销售任务大致完成的日期。
按竞岗者自报数额排名,高者入选,当然如果数额都低于监狱预定目标,那就无人入选,进行下一次竞岗。
任务完成期,监狱给出的时间长达一年,不过头半个月之内,必须签订销售总额60%以上的销售合同,否则入选也被视为无效。
会议开得很快,一小时不到就结束了。
会后,文印室很快打出了样稿,政治处组织人员用毛笔誊写,张贴到机关大楼前的告示栏和各个大队大队部门口。
没到晚上,整个监狱就沸腾了。
有些销售门路的自然摩拳擦掌暗中四处联系,没有门路也在谈论猜测谁会成为幸运儿。毕竟这次对竞岗者职务要求的门槛很低,副中队长级以上就可以了。副中队级一跃成为副科长,这对任何人而言都是巨大的诱惑。
对此,施辉监狱长嗤之以鼻,他是知道标底的,一年销售一百万吨。这样的人才他对着监狱干警花名册一个挨一个看过去,也没发现哪一个有此能耐。
竞岗者个个高高兴兴来,最后没一个人竞岗成功,又个个垂头丧气走。华明远搞这个没用的干嘛?岂不是无事找骂?
呵呵,花样不是好搞的,指望这一手就能彻底解决销售问题,华明远同志有时也太幼稚了。施辉腹诽了几句,也没心思再去理会华明远即将到来的麻烦,现在他自己正麻烦着呢——
监狱同意他搞一个职工分流的试点,他为了表示民主,还特意去找试点单位工人开了个座谈会。没曾想适得其反,从那天起他的办公室就成了工人俱乐部。后来,他想来个快刀斩乱麻,买断工资的钱先一发,然
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