第614章稳定人心
一个月之后，石原秀树就去了和歌山市的轻井泽重工上任。他没有带过多的人，而只带了秘书小田勇人前去。
石原正雄为了让石原秀树完完全全地放开手脚，也为了避免对方和水川高史发生经营理念上面的冲突，于是再次做出了人事方面的一个重大调整。
原本留任轻井泽重工社长的水川高史，出任轻井泽钢铁的社长，而石原秀树直接出任轻井泽重工的社长。
至于水川高史的二男水川诚也，也从韩国轻井泽集团分部调职到了轻井泽重工，并出任人事部部长。
石原秀树在小田勇人，水川诚也等人的陪同下，亲自视察过了轻井泽重工旗下的所有工厂，并连夜就召开了到任之后的第一次中高层会议。
坐在社长位置上面的石原秀树，开诚布公道：“这一天走下来，知道我们轻井泽重工当下最大的一个问题是什么吗？”
水川诚也接话道：“比起二公子，我早到这里工作有三周的时间。这大体上还是多多少少地先了解到一些实际情况。
很明显的一个问题，那就是我们员工们缺乏工作的热情和积极性。就我个人看来，也不能够全怪他们。
自从轻井泽重工完成了分拆之后，这被留下的人，不无感觉到自己就是被公司给彻彻底底地抛弃了。人不怕苦，不怕累，就怕活的没有希望。
在分拆之前，走在和歌山市的街面上，被熟人问到在那里工作，他们一个个地都可以无比骄傲的说，轻井泽重工。
对方为此立马就会对其刮目相看，乃至还竖立起了大拇指。连年轻工人都会刻意穿上我们轻井泽重工的工作服去相亲。
现如今，你随便去这街面上问一个路人，和歌山市最好的企业是哪一家？对方绝对会说是轻井泽钢铁。
轻井泽钢铁旗下又不止钢铁厂效益好，而且那些相关附属和配套企业的效应同样好。就一个生产尿素的企业，光是在今年朝向韩国出口的利润都节节攀升。
再过一阵子，就是发半年奖的时候，给我们轻井泽重工这边的员工们造成的心理落差还会更大，人心还会进一步的浮动。
届时，这暗地里托关系，找门路，想着从轻井泽重工调职去轻井泽钢铁那边工作的人只会变得更多。”
石原秀树知道对方这些话是说到了关键处。他在心里面同样没有要责怪自己的员工们，毕竟人性本就是趋利避害。
自己的当务之急就是稳定人心。第一步就得先稳定轻井泽重工的中高层管理人员。否则，接下去的工作就不好开展了。
石原秀树的两眼注意力是完全落在水川诚也那边，有意道：“你和轻井泽钢铁的水川社长可是亲父子。
按理说，你完全可以调职去那边工作。伱为什么非得留在大家认为效益不好，没有未来的
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