决心一样。做过一番天人交战之后，说道。

　　当他说完这句话后，心情平静多了。此时他把这句话说出来之后，他心中的负担小了很多。他自然知道当初微软把自己从IBm一个根本不入流的程序员挖来花了多少精力，况且是微软造就了自己，是它让自己成长起来的。如果自己现在还待在Bm或者说这一辈子都没有机会接触一些大的case。但来了微软后，他不断地学习。不断地参与不同的case。而现在，他却主动提出这样地要求，或多或少有些残忍。

　　“哦。说说理由？”比尔盖盖听了菲力的话后，他没有多想，沉默了一会后，又换上了刚才那副笑脸。员工主动提出加薪，这在美国或者说在全世界是一件很正常的事，当然在自己的微软却是第一次。其实，对于员工主动要求加薪，这也是从令一个方面考验一个员工的时候。

　　如果是一个平时很努力工作的人。每月都为公司创造了很多的价值，当他现自己的所创造的价值和自己得到了回报远远不协调时，在这种情况下提出加薪是很正常地。但如果一个人贪得无厌，既没有做出任何成绩，又想要更多的薪水，这样的人一般会直接扫地出门。

　　对于第一种人来说，碰到这样的人，对于一个规范严格的公司来说，出现这样的问题可以说是他管理上的一种疏忽或者漏洞，公司出现付出与回报不协调地事。这时公司还没有现，那就是管理层的问题。

　　比尔盖盖笑了笑。他没有说什么，说实在的，他觉得菲力得到的钱在自己这个微软来说已经算不少了。而且在公司上市之后，他对每个员工的分红都大大提高了一番。当然由于微软一直以来脱离IBm和苹果。或者英特尔这些公司后。他们业务一直不好，也没有多余的钱来分给员工。这些情况。比尔盖盖都是知道的。

　　公司有钱了，都会投入了新的研究课题中。这些年来，自己以一个老总的身份和大家一起吃住，一起研究，虽然日子有些苦，但也不至于对不起大家。而且就算要加薪，眼前这个人也不是整个微软公司成绩最突出的，别人尚且没有提出加薪，他怎么会就来了。

　　“菲力，是不是急需用钱？”比尔觉得他有必要关心一个员工地生活，如果真的是因为他急需用钱，他不介意先预支给他几个月的薪水。当然如果要说加薪，那却是另一回事了，如果给菲力加薪，那么公司的其他员工也要或多或少的加薪，那这样一来，用于研究的经费将更加少，公司还如何突破现在的困境。

　　“没，没有。”菲力有些急，似乎自己也有些矛盾。听到比尔关切的声音，他刚刚硬起来的心有稍稍的松动了一下，但想到旧金山那边地情况和家中的老婆，心马上

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